FESTIVAL CORUÑA VISIBLE

Dejamos aquí un adelanto del programa y cartel del festival CORUÑA VISIBLE 2009, un festival para todos los coruñeses y coruñesas, jóvenes y mayores, que incluye exposiciones, teatro, proyección de cortos, conciertos y más...

Consulta el programa completo.

Martes 17: Exposición 57 puñaladas en el Centro Cívico de Los Rosales.
Miércoles 18: Actuación de Enrique Ramil y Cocó Mandala en el Teatro Rosalía.
Jueves 19: Proyección "Los mejores cortos del cine español" en el CEGAI.
Viernes 20: Actuación de Abrazolamp en el pub Garufa.
Sábado 21: Actuación McKuin en el pub Garufa.
Domingo 22: Obra de teatro Silenciados, en el Teatro Rosalía.

LA IMPORTANCIA DE LA PROTECCIÓN DE DATOS

La protección de datos personales es un derecho fundamental que como tal debería ser respetado y protegido desde todas las entidades aunque, según lo que se extrae del Estudio sobre el Cumplimiento de la LOPD en Galicia elaborado por el Instituto Azimut, esto no es siempre así.

Se observa un mayor cumplimiento por parte de las Administraciones Públicas (aunque desigual entre provincias) pero la empresa privada muestra grandes deficiencias en sus sistemas de protección de datos, lo que resulta especialmente preocupante en sectores como el sanitario, en el que se manejan datos especialmente sensibles.

Para más información, consultar estudio completo aquí

COMIDA PARA TODOS Y TODAS

Desde el Instituto Azimut celebramos la iniciativa de la Escuela Universitaria de Arquitectura de A Coruña que, desde el próximo curso, elaborará un menú (o al menos un plato) apto para personas celíacas. Esta enfermedad, caracterizada por la intolerancia permanente al gluten, la sufre una de cada 100 personas y cada vez se detectan más casos, no porque la enfermedad se extienda, sino porque muchos casos que antes pasaban desapercibidos, ahora son diagnosticados.

La enfermedad es definitiva y no cabe la posibilidad de tomarse "vacaciones" en la dieta por lo que para estas personas supone un verdadero problema comer fuera de casa. Necesitan la absoluta certeza de que lo que ingieren no contiene gluten (proteína presente en trigo, centeno y cebada entre otros) algo que se hace muy complicado fuera de sus casas, ya que tan sólo con freir en el aceite que previamente había cocinado algo rebozado su comida, esta se habrá impregnado del gluten del pan rallado y no podrán comerla sin riesgo.

Por todo ello felicitamos a la UDC y, especialmente, a la Escuela de Arquitectura por esta idea y animamos al resto de escuelas y facultades a seguir sus pasos, pues si queremos una Universidad para todos y todas, la comida que en ella se sirva también debe serlo.

CUESTIÓN DE ORGULLO

Unha vez máis como cada ano chega á cidade unha das celebracións máis esperadas por moitos: a semana do ORGULLO GAY que, organizada polo Concello da Coruña, o grupo LGTB(Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) 7Cores e a asociación de comerciantes da cidade vella, contará este ano co seguinte programa:

VENRES 19

12.30: Inauguración da exposición “Outros Arco Iris. Activismo LGTB en Salvador de Bahía” no Centro social dos Mallos. Ate o 29 de Xuño.

19.30: Despliegue da bandeira gay na praza de Maria Pita 20.30: Maribingo y Zapping especial Orgullo no centro Social de Montealto

XOVES 25

19.30: Conferencia “Outros Arco iris”. Forum metropolitano, sala Fernando Rey. Proxección “Transamérica”. Días 25,26 y 27.

VENRES 26

22.00: Actuación na praza de Azcárraga de DJTEBAS, BARB@ZUL, LA TERREMOTO DE ALCORCÓN e DJJAS.

DOMINGO 28
12.30: Manifestación do Orgullo en Santiago de Compostela.


Máis información: http://grupo7colores.blogspot.com

PLANES DE IGUALDAD

Desde el Instituto Azimut apostamos por la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, por la igualdad de trato, por la igualdad de valoración tanto en el acceso como en la promoción y mantenimiento del puesto de trabajo.

Cada vez se hace más necesario para las empresas que quieran ser consideradas socialmente responsables el llevar a cabo un plan de igualdad que les permita identificar sus fortalezas o debilidades en este campo y poder asegurar un trato igualitario a mujeres y hombres. Desde el Instituto Azimut consideramos la realización de este plan como algo de primera necesidad en lo que a responsabilidad y justicia se refiere y por ello animamos a todas las empresas a realizarlo.

Y porque es bueno contar con ayuda especializada para implantar este tipo de planes, animamos especificamente a las empresas gallegas a llevar a cabo sus planes en colaboración con el Instituto Germinal, una asociacion que cuenta con personal altamente cualificado y experimentado temas de igualdad y que en estos momentos está llevando a cabo planes de igualdad en las empresas que lo solicitan. Más información.

O TEITO DE CRISTAL

Enténdese por teito de cristal o conxunto de normas non escritas ou cultura empresarial que dificulta ás mulleres acceder aos postos de alta dirección. Non existen leis, nin dispositivos sociais establecidos, nin códigos visibles que impoñan ás mulleres semellante limitación, este teito está construído sobre a base doutros trazos que son difíciles de detectar. Trazos que veñen tanto do propio ámbito empresarial como do familiar e educativo.

As estruturas xerárquicas das empresas réxense por regras masculinas e o prototipo tanto de empregado ideal coma de directivo segue a ser un varón. A muller vese obrigada a elixir entre a súa vida persoal e laboral, posto que a cultura empresarial predominante propugna que para chegar a ser alguén na empresa hai que facer unha cesión completa da vida persoal.

Pero non todo son obstáculos externos. Tamén hai obstáculos internos que impiden que a muller avance, como a inseguridade, o complexo de culpabilidade (pola renuncia á familia), a invisibilidade... A educación recibida inculca á muller o deber de non sobresaír, de non contradecir, de permanecer dentro dunha cultura sexista e androcéntrica, da que pouco a pouco, e con moito esforzo, parece que imos saindo.

Pero precisamos moito máis. Precisamos unha educación en igualdade, que defenda o valor de todas e cada unha das persoas en función dos seus méritos e da súa valía persoal, e non en función do seu sexo ou as súas cargas familiares. Porque non podemos esquecer que, independientemente de cómo o miremos, ás persoas son o máis importante do mundo.

PROFESIONALIZANDO EL EMPLEO...

La formación se ha convertido en los tiempos que corren en uno de los puntos más importantes a la hora de encontrar empleo. Podemos considerar esto algo lógico y hasta positivo ya que en teoría a través de esa formación, de ese trozo de papel que le dan a uno al terminar en concepto de título, se presupone que quedan probadas ciertas habilidades o conocimientos, como una especie de garantía de “sabiduría” de quien lo posee.

Sin embargo, nos estamos encontrando con que muchas veces el que tiene el título no tiene realmente los conocimientos y viceversa. Con el primer sujeto realmente poco podemos hacer, porque ha obtenido su título legalmente superando las pruebas que se le exigían, pero caso del segundo realmente estaba reclamando algún tipo de intervención, ya que realmente sabe hacer el trabajo, tiene la habilidad y gran conocimiento, pero no puede acceder a la mayoría de los puesto de trabajo por carecer de un título oficial que acredite sus conocimientos.

Probablemente pensando en todo esto, el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte ha anunciado que durante este mes aprobará un decreto de acreditación, según el cual las personas que tengan tres años de experiencia demostrable, 300 horas de cursos de formación no reglada o más de 25 años, sin experiencia demostrable ni horas de cursos realizados, pero con gran práctica en tareas de su vida cotidiana tales como el cuidado de niños o mayores podrán convalidar ciertas asignaturas o “unidades de competencia” dentro de los cursos de Formación Profesional relacionados con la materia que dominen.

Esto abre la puerta a que tanto amas de casa como otras personas que no tuvieron oportunidad de realizar estudios oficiales o de acabarlos, pero que llevan años trabajando en un determinado sector o realizando cursos fuera de la enseñanza oficial, puedan ser certificadas profesionalmente, una vez probado su conocimiento o habilidad, fomentando así la formación profesional y la profesionalización del trabajo.

Se prevé convalidar a las personas que puedan acogerse a este decreto hasta un 8-10% del título, lo que en palabras de la Ministra significa que “un joven que haya realizado un curso en ofimática o base de datos, y demuestre tener conocimientos de esta materia, tiene la posibilidad de convalidar una asignatura o unidad de competencia del título de FP de Técnico en Base de Datos”, resultándole mucho más fácil y, sobre todo, motivador, afrontar el resto de la titulación.